こちらではTRUSTのキャストとスタッフの違いをご紹介します。
スタッフとキャストの異なる点は下記の通りです。下記を理解した上で、適当だと思うものを選択してご利用頂ければ問題ありません。

１. 勤怠報酬のバリエーション

キャスト：基本的には時給のみ ※日給や月給も応用的な利用で実現可能

スタッフ：時給・日給・月給のいずれか

２. 厚生費の算出方法

はじめにキャストからご説明します。

④厚生費 =（①時間報酬 + ②バック計 + ③ボーナス項目計）× 厚生費率（%）となります

No4 「あや」を例に見てみましょう ※下記画像を参照

①時間報酬 =¥7,500

②バック計 = ¥16,800 + ¥3,750 + ¥6,200 + ¥7,800 + ¥10,000 = ¥44,550

③ボーナス項目計 = ¥0 ※ –は数値の入力がありません

①+②+③ =¥52,050 で厚生費率が10%のため、④厚生費 = ¥5,205となっています。

次にスタッフをご説明します。

厚生費 =（勤怠報酬 + 賞与 – 罰金）× 厚生費率（％）となります

実際の例（No2 山田太郎）を見てみましょう

勤怠報酬は日給の¥12,000、厚生費率は10%ということが下記画像より分かります

下記より賞与は¥500、罰金は¥1,000のため

厚生費 =（¥12,000 + ¥500 -¥1,000） × 10% = ¥1,150 となります。